Employment

引言： 本公众号此前在《2026年英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南》一文中曾提及，自2026年10月起，《2025年劳工权利法》（Employment Rights Act 2025，简称“ERA 2025”）英国将引入一项针对雇主的新合规义务即雇主不得允许第三方对其员工实施骚扰。本文将就这一新增合规要求展开深入探讨，帮助出海企业提前做好应对准备。 除引入防止第三方骚扰责任外，ERA 2025还在以下两个方面强化了工作场所对骚扰（包括性骚扰）的保护： 自2026年4月起，凡与性骚扰相关的举报，只要员工合理相信该举报内容表明性骚扰已经发生、正在发生或可能发生，将自动获得举报人保护（即“吹哨人”保护）； 自2026年10月起，雇主目前承担的“采取合理步骤”预防性骚扰的积极义务，将提升为“采取一切合理步骤（all reasonable steps）”的更高标准。 吹哨人举报：举报性骚扰的举报人保护 自2026年4月6日起，ERA 2025修订了“合格披露”的定义，明确将“性骚扰已经发生、正在发生或可能发生”的举报

如果你的公司打算招聘一位海外员工（即非英国籍或持有英国合法工作身份的个人），申请“工签担保资质”（Sponsor Licence 雇主担保牌照）几乎是一道绕不开的坎。但很多人不知道的是：这个申请流程里，有一个非常关键却常被忽略的环节——您需要提前指定公司内部的“关键人员”。 简单说，移民局不会直接跟一家公司“对话”，而是通过你指定的几位负责人来沟通、管理和担责。这些关键负责人员角色包括：授权官（the Authorising Officer）、主要联系人（the Key Contact）以及一级用户(the Level 1 user)。雇主担保牌照获批后，公司还可任命一名二级用户（the Level 2 user）。 那么，这几个人分别要做什么？谁可以担任？能不能是同一个人？今天这篇文章，我们就用最通俗易懂的方式，帮你详细讨论这些关键人员角色，包括谁将有权访问在线门户网站——担保管理系统（SMS）以便您的企业管理英国担保牌照。 1. 授权官 (Authorising Officer, 简称AO) 该职位必须由您机构中最资深、且

One of the steps involved in making a Skilled Worker Sponsor Licence Application is the appointment of certain individuals within your organisation to carry out the roles. The key personnel roles consist of the Authorising Officer, the Key Contact and the Level 1 user. Once the sponsor licence has been granted, the organisation may also appoint a Level 2 user. In this article, we will explore these key personnel roles in more detail, including who will have access to the onli

2026年6月19日，一项对在英国经营的企业产生深远影响的新法定义务已正式生效。根据《2025年数据（使用与获取）法》（Data (Use and Access) Act 2025，简称DUAA），所有受英国GDPR数据保护法约束的企业——包括在英国设有分支机构、雇用当地员工的中国出海企业——必须建立正式的数据保护投诉处理流程。这项新规将直接改变雇主处理员工个人信息相关投诉的方式，违规成本不容小觑。 一、什么是“数据保护投诉”？ 简单来说，当员工认为雇主在处理其个人信息时违反了数据保护法律，就可以提出相关数据保护投诉。常见场景包括： 雇主对数据主体访问请求（DSAR） 的回应方式； 存储个人数据的安全措施存在问题； 个人数据的使用方式引发争议； 数据泄露事件； 特定数据的收集或使用不当。 特别值得注意的是：新规意味着，个人可以先直接向企业（即数据控制者）提出数据保护投诉，从而减轻信息专员办公室（ICO）的负担。员工不需要使用法律术语，也不需要把关切正式标注为“投诉”。一句“我认为你不应该那样使用我的信息”就可能触发雇主的投诉处理义务。这对

2026英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南

The Employment Rights Act 2025 received Royal Assent on 18 December 2025, marking the most significant reform to UK employment law in a generation. With a phased implementation extending through 2027, employers must prepare for a steady stream of changes that will reshape workplace rights and obligations. Below is the anticipated timeline[i] based on the Government's implementation roadmap and subsequent updates. February 2026-Trade Union Reforms (Effective 18 February 2026)

同工不同酬？英国移民和劳工法合规双重风险在哪？

Introduction If you’ve ever watched a news report about workplace bullying or sexual harassment, you’ve probably heard the term “gagging clause.” That’s the informal name for a non‑disclosure agreement, or NDA – a confidentiality clause that can stop someone from talking about what happened to them. For years, there have been concerns that some employers misuse NDAs to hide misconduct rather than tackle it. The UK government is now consulting on a major shake‑up. The messag

自2026年4月6日起，《2025年劳工权利法》(“the Employment Rights Act 2025”) 将对英国雇主施加一项新的法律义务，要求其就法定年假及假期薪酬保留完整且准确的记录。 有哪些变化？ 根据新规，《1998年工作时间条例》(“the Working Time Regulations 1998”)将新增相关条款，明确要求雇主必须保存充分的记录，以证明其已遵守有关法定带薪年假的规定。这不仅涵盖员工已休的假期，还包括假期薪酬的计算方式及支付情况。 需要保存哪些记录和保存多久？ 雇主需确保相关记录能够清晰反映：每位员工所享有及实际使用的法定年假天数，包括基本的四周年假以及额外法定年假。对于工时不固定的员工，其年假的计算方式。假期薪酬的计算方法，包括员工离职时应支付的相关款项。上述这些记录都需至少保存六年。 为什么这很重要？ 未能履行该义务不仅仅是管理上的疏忽，还可能构成刑事违法行为，并面临罚款处罚。这表明监管机构在该领域的执法力度将进一步加强。 雇主应如何应对？ 针对上述变化，建议雇主尽早采取措施，审查并完善现有制度

《2025 年劳工权利法案》（Employment Rights Act 2025）的正式生效，标志着英国劳工法进入一个全新的时代，对企业管理及人力资源合规带来深远影响。英国政府已明确改革时间表，并将于 2026–2027 年期间分阶段实施 ，以便企业有充足时间为新规做好准备。本文将重点解读 将于 2026 年 4 月生效的六项关键变革 ，并从企业实务角度，帮助 HR 团队提前规划、降低合规风险。 法案背景概览 2025 年 12 月 18 日，《劳工权利法案》正式获得皇家御准，成为正式《2025 年劳工权利法》。政府重申，将严格按照 2025 年 7 月发布的改革路线图（Roadmap） 推进立法实施。 大多数配套法规的统一生效日期为 2026年 4 月 6 日和 10 月 1 日 。需要特别注意的是： 不公平解雇保护的最低任职年限 将从 2 年缩短至 6 个月 不公平解雇赔偿上限将被取消 上述两项重大调整将于 2027 年 1 月 1 日 生效。 一、育儿假（Parental Leave）改革 自 2026 年 4 月 6 日 起，育儿假

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。 劳动雇佣合同 在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款： ● 雇主和员工的名字 ● 办公的场地 ● 工资薪酬 ● 员工需要工作的时间 ● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式 ● 员工的职称，或者工作岗位的简介 ● 病假假期以及（长期）病假支付方式 ● 如果终止劳工合同所需的通知时间 ● 养老金的计划以及福利待遇 ● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜 ● 有关纪律和申诉程序的信息 合同的类型- 所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的

数据保护是一个广泛而且复杂的领域。本文的简短指南意旨在为您的英国企业提供基础相关信息。希望能协助您了解并遵守当前的数据保护制度的同事，同时可以为您的英国企业起到风险预知以及制定相关合规计划的预防作用。 数据保护法GDPR 于2018年5月生效至今，有关企业应如何管理内部数据的新规则发生了巨大的改变。这也影响到了所有英国企业在开展业务时及时采取相应的如何对待并且处理数据的风险管理以及合规制度等。 值得注意的是，根据新数据保护法GDPR的规定，如果违反数据法规，罚款金额从原本的处罚金额50万欧元上升到2千万欧元或者（公司）全球营业额的4%，（新的处罚金额将）取两者中金额较高的额度为准。 因此，请确保您的企业和相关负责管理人员及时考虑制定企业内部符合规范标准和制度。 我们将会在之后的文章分享中，再为您介绍在英企业应考虑并建议采取的一些数据保护步骤，以便您和您的企业掌握最新信息和遵守更新的法律规定。如果您有具体问题和要求，欢迎给我们的邮箱留言。 我们是一家英国伦敦本土的精品律师事务所。无论是初创企业、中小型企业、或者大型上市国际公司，欧洲大使馆或者政府以

在当今全球化的世界中，移民法律变得越来越重要。对于希望在英国生活或工作的企业和家庭来说，了解这些法律是至关重要的。无论您是想要在英国开设新公司，还是希望与家人团聚，了解相关的移民法律将帮助您顺利实现目标。 在这篇文章中，我们将探讨英国的移民法律，特别是针对企业和家庭的不同要求和程序。我们将提供实用的信息和具体的例子，以帮助您更好地理解这一复杂的主题。 英国移民法律概述 英国的移民法律是由多个法律和政策组成的。这些法律规定了外国人如何进入、居留和工作在英国。移民法律的主要目的是保护国家安全，同时促进经济增长和社会融合。 移民类别 在英国，移民主要分为以下几类： 工作签证 ：适用于希望在英国工作的外国人。 家庭签证 ：适用于希望与在英国的家庭成员团聚的人。 学生签证 ：适用于希望在英国学习的国际学生。 投资签证* ：适用于希望在英国投资的外国人。 每种签证都有其特定的要求和申请程序。 企业移民法律 对于企业来说，了解移民法律是至关重要的。许多企业依赖于外国员工来填补技能空缺。以下是一些关键点，帮助企业了解如何在英国合法雇佣外国员工。 工作签证...

在当今快速变化的社会中，法律知识变得越来越重要。无论是企业还是个人，了解法律的基本原则都能帮助我们更好地保护自己的权益。GU LEGAL提供的法律培训服务正是为了满足这一需求而设计的。本文将详细介绍GU LEGAL的法律培训服务，帮助您了解其内容、形式和优势。 什么是GU LEGAL的法律培训服务？ GU LEGAL的法律培训服务旨在为客户提供全面的法律知识和实用技能。我们的培训课程涵盖多个领域，包括合同法、劳动法、知识产权法等。无论您是法律专业人士，还是对法律感兴趣的普通人，我们的课程都能为您提供有价值的知识。 培训课程的种类 GU LEGAL提供多种类型的法律培训课程，以满足不同客户的需求。以下是我们的一些主要课程： 合同法基础 ：了解合同的基本要素、签订合同的注意事项以及如何处理合同纠纷。 劳动法概述 ：学习劳动法的基本原则，包括雇佣关系、员工权益和解雇程序。 知识产权保护 ：掌握知识产权的基本概念，了解如何保护自己的创意和发明。 企业合规培训 ：帮助企业了解法律法规，确保其运营符合相关法律要求。 培训形式 GU LEGAL的法律培训