Employment

2026年6月19日，一项对在英国经营的企业产生深远影响的新法定义务已正式生效。根据《2025年数据（使用与获取）法》（Data (Use and Access) Act 2025，简称DUAA），所有受英国GDPR数据保护法约束的企业——包括在英国设有分支机构、雇用当地员工的中国出海企业——必须建立正式的数据保护投诉处理流程。这项新规将直接改变雇主处理员工个人信息相关投诉的方式，违规成本不容小觑。 一、什么是“数据保护投诉”？ 简单来说，当员工认为雇主在处理其个人信息时违反了数据保护法律，就可以提出相关数据保护投诉。常见场景包括： 雇主对数据主体访问请求（DSAR） 的回应方式； 存储个人数据的安全措施存在问题； 个人数据的使用方式引发争议； 数据泄露事件； 特定数据的收集或使用不当。 特别值得注意的是：新规意味着，个人可以先直接向企业（即数据控制者）提出数据保护投诉，从而减轻信息专员办公室（ICO）的负担。员工不需要使用法律术语，也不需要把关切正式标注为“投诉”。一句“我认为你不应该那样使用我的信息”就可能触发雇主的投诉处理义务。这对

2026英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南

The Employment Rights Act 2025 received Royal Assent on 18 December 2025, marking the most significant reform to UK employment law in a generation. With a phased implementation extending through 2027, employers must prepare for a steady stream of changes that will reshape workplace rights and obligations. Below is the anticipated timeline[i] based on the Government's implementation roadmap and subsequent updates. February 2026-Trade Union Reforms (Effective 18 February 2026)

同工不同酬？英国移民和劳工法合规双重风险在哪？