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收到英国公司股东名册查阅请求，五天期限！别慌，先看这三点

引言： 本公众号此前在《2026年英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南》一文中曾提及，自2026年10月起，《2025年劳工权利法》（Employment Rights Act 2025，简称“ERA 2025”）英国将引入一项针对雇主的新合规义务即雇主不得允许第三方对其员工实施骚扰。本文将就这一新增合规要求展开深入探讨，帮助出海企业提前做好应对准备。 除引入防止第三方骚扰责任外，ERA 2025还在以下两个方面强化了工作场所对骚扰（包括性骚扰）的保护： 自2026年4月起，凡与性骚扰相关的举报，只要员工合理相信该举报内容表明性骚扰已经发生、正在发生或可能发生，将自动获得举报人保护（即“吹哨人”保护）； 自2026年10月起，雇主目前承担的“采取合理步骤”预防性骚扰的积极义务，将提升为“采取一切合理步骤（all reasonable steps）”的更高标准。 吹哨人举报：举报性骚扰的举报人保护 自2026年4月6日起，ERA 2025修订了“合格披露”的定义，明确将“性骚扰已经发生、正在发生或可能发生”的举报

如果你的公司打算招聘一位海外员工（即非英国籍或持有英国合法工作身份的个人），申请“工签担保资质”（Sponsor Licence 雇主担保牌照）几乎是一道绕不开的坎。但很多人不知道的是：这个申请流程里，有一个非常关键却常被忽略的环节——您需要提前指定公司内部的“关键人员”。 简单说，移民局不会直接跟一家公司“对话”，而是通过你指定的几位负责人来沟通、管理和担责。这些关键负责人员角色包括：授权官（the Authorising Officer）、主要联系人（the Key Contact）以及一级用户(the Level 1 user)。雇主担保牌照获批后，公司还可任命一名二级用户（the Level 2 user）。 那么，这几个人分别要做什么？谁可以担任？能不能是同一个人？今天这篇文章，我们就用最通俗易懂的方式，帮你详细讨论这些关键人员角色，包括谁将有权访问在线门户网站——担保管理系统（SMS）以便您的企业管理英国担保牌照。 1. 授权官 (Authorising Officer, 简称AO) 该职位必须由您机构中最资深、且

One of the steps involved in making a Skilled Worker Sponsor Licence Application is the appointment of certain individuals within your organisation to carry out the roles. The key personnel roles consist of the Authorising Officer, the Key Contact and the Level 1 user. Once the sponsor licence has been granted, the organisation may also appoint a Level 2 user. In this article, we will explore these key personnel roles in more detail, including who will have access to the onli

Upated in July 2026 在英国，有一条广为人知的永居申请路径“十年长期居留”。它指的是：如果您已经在英国合法且连续居住至少10年的个人，就有资格申请英国永久居留许可（Indefinite Leave to Remain, 简称ILR），也就是我们常说的“英国永居”。 10年永居的灵活性 申请英国10年永久居留（ILR）时，申请者可将大多数不同英国移民类别签证度过的时间累积计入所需的这10年合格居留期，当然前提是您在英国的居留始终合法且从未中断。不同类别的签证是可以混合计算，只要在整个10年期间，您都满足对应的签证要求即可。 需要注意的是：英国10年永居申请人的配偶、子女等家庭成员不能随同您一并同时申请永居。他们必须各自独立满足相应的永居条件。比如，要么他们各自也满足10年永居的要求，要么他们通过其他适合自身情况的移民途径来申请英国的永居。 申请英国10年永居，需要满足哪些条件？ 想凭借“十年长期居留”成功申请获得英国永居，您需要向英国签证移民局（UKVI）证明以下几大重点： 1.1 申请当天，您本人

2026年6月19日，一项对在英国经营的企业产生深远影响的新法定义务已正式生效。根据《2025年数据（使用与获取）法》（Data (Use and Access) Act 2025，简称DUAA），所有受英国GDPR数据保护法约束的企业——包括在英国设有分支机构、雇用当地员工的中国出海企业——必须建立正式的数据保护投诉处理流程。这项新规将直接改变雇主处理员工个人信息相关投诉的方式，违规成本不容小觑。 一、什么是“数据保护投诉”？ 简单来说，当员工认为雇主在处理其个人信息时违反了数据保护法律，就可以提出相关数据保护投诉。常见场景包括： 雇主对数据主体访问请求（DSAR） 的回应方式； 存储个人数据的安全措施存在问题； 个人数据的使用方式引发争议； 数据泄露事件； 特定数据的收集或使用不当。 特别值得注意的是：新规意味着，个人可以先直接向企业（即数据控制者）提出数据保护投诉，从而减轻信息专员办公室（ICO）的负担。员工不需要使用法律术语，也不需要把关切正式标注为“投诉”。一句“我认为你不应该那样使用我的信息”就可能触发雇主的投诉处理义务。这对

2026英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南

The Employment Rights Act 2025 received Royal Assent on 18 December 2025, marking the most significant reform to UK employment law in a generation. With a phased implementation extending through 2027, employers must prepare for a steady stream of changes that will reshape workplace rights and obligations. Below is the anticipated timeline[i] based on the Government's implementation roadmap and subsequent updates. February 2026-Trade Union Reforms (Effective 18 February 2026)

在商业世界里，传统的合伙经营是一种非常常见的模式。简单来说，就是两位或以上的个人或实体，为了共同赚钱而联手做生意。这种模式的好处在于灵活，大家能凑在一起整合资源、发挥各自专长，又不像成立公司那样有繁琐的流程。 然而，成也萧何，败也萧何。合伙的吸引力——比如不拘泥于形式、共同管理、一起决策——如果从一开始没有梳理清楚、用白纸黑字固定下来，反而可能成为法律和财务风险的源头。今天，我们就来聊聊，如果合伙仅凭口头约定，可能会遇到哪些坑，以及一份靠谱的合伙协议应该包含哪些关键内容。 我们经常遇到的合伙纠纷 在实践中，我们见过太多这样的案例：合伙人一心想把生意做大，却从没静下心来，好好商量并写清楚大家到底该怎么合作。 如果事前没有一份合伙协议，那么当出现争议时，就得适用法律规定的默认规则。但这些“默认设置”往往跟合伙人自己以为的、或者心里想的那套“应该怎么分、怎么管”完全不是一回事。久而久之，这必然导致合作关系变得模糊、紧张，甚至引发旷日持久的纠纷——争来争去，无非就是钱和资产怎么分。 虽然每个实际案例情况不同，但有些问题可以算“标配”的常见潜在隐患：.

同工不同酬？英国移民和劳工法合规双重风险在哪？

本文将介绍保密协议NDA的主要优势、如何帮助降低保密风险，以及企业在审查或披露机密信息时应特别关注的要点。

员工签了“封口协议”，就只能忍气吞声？ 您有没有遇到过这种情况：在公司受到了不公平对待，甚至遭遇歧视或骚扰，HR递过来一份文件，让你签了之后拿一笔钱走人，但条件是永远不能对任何人提起这件事。 这种文件通常叫“保密协议”（Non-Disclosure Agreement, NDA），很多人叫它“封口费协议”。过去，这类协议确实被不少雇主用来掩盖丑闻，让受害者沉默，让施暴者继续留在岗位上。但现在，英国政府准备要动真格了。 为什么要改？因为“沉默文化”太害人 英国政府认为，很多雇主利用了职场中天然的权力不平等，强迫员工签下NDA，从而掩盖歧视、性骚扰等职场不当行为 （misconduct）。结果是： 受害者得不到支持，心理压力巨大； 肇事者继续祸害公司的其他人； 外界和监管机构被蒙在鼓里。 为此，《2025年就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）将引入一项重要新规：任何试图阻止员工谈论职场骚扰或歧视的保密条款，原则上无效。 这项新规预计在 2027年 正式生效。目前，政府正在公开征求意见，截止

禁止竞价抢租、不能收全年租金、季度报税启动——做错一步可能面临高额罚款 自2026年5月1日起，英国《租户权利法案》（The Renters‘ Rights Act 2025）正式生效。这是英国私人租赁领域几十年来最大规模的改革。无论您是准备在英国当房东的投资客，还是即将赴英留学的学生，新规都将直接影响您的权益和义务。我们为您划出以下重点、风险及合规建议。 一、对于房东而言，权利收紧，合规要求空前严格 新规核心变化速览： 1. 废除第21条款“无过错驱逐”(Section 21 of the Housing Act 1988):您不能再随意使用无理由要求租客搬走。所有驱逐必须有法定“收回房产理由” (Grounds for possession)，例如租客严重欠租或反社会行为等。 2. 全面转向“滚动式续租约”：不得再设固定期限的结束日期，比如6个月或12个月的租约期限。租约自动转为周期性滚动式续约式租约（通常为按月续约）。 3. 租金上涨受限：房东每年只能上涨一次，必须使用官方表格(Form 4A)提前2个月通知

Introduction If you’ve ever watched a news report about workplace bullying or sexual harassment, you’ve probably heard the term “gagging clause.” That’s the informal name for a non‑disclosure agreement, or NDA – a confidentiality clause that can stop someone from talking about what happened to them. For years, there have been concerns that some employers misuse NDAs to hide misconduct rather than tackle it. The UK government is now consulting on a major shake‑up. The messag

这份指南覆盖的范围 通用的数据保护条例（’GDPR’数据保护法）于2018年5月25日起生效。它为欧洲的数据保护提供了一个建立在问责制度下现代化的合规框架。为了有助于遵守GDPR数据保护法的规定，数据保护官（’DPO’）对于许多企业来说是此新法律框架中的核心。 什么时候您需要指派一位数据保护官？ GDPR数据保护法中强制规定，不管是公共机构或者私企组织都有责任命一位DPO 数据保护官 (无论您处理哪些数据), 又或者企业的核心业务涉及到定期、系统和大规模监控数据主体的项目等。这项强制责任也适用于处理特殊类别的个人数据或者（处理）与刑事案件和犯罪记录有关的大规模数据的企业。 如果某些企业是数据责免范畴内不需要指派DPO数据保护官要求的，也可以自愿选择指派。但是，在自愿任命时，企业将有责任确保此指派遵循符合GDPR 数据保护法的规定。 DPO数据保护官可以是现有的员工吗？ 可以。只要员工的职责与DPO数据保护官的职责相符并且不会导致利益冲突，您就可以指派现有的员工作为您企业的DPO数据保护官，而不必创建一个新的职位。您当然也可以委

在上一篇文章《私募并购交易中适用法律与市场惯例的选择：英国还是美国？》中，我们概述了在跨境私募并购中选择不同法律体系与市场惯例对交易整体结构的重要影响。在接下来的几篇文章中，我们将通过系列文章，进一步与各位读者探讨，在英国与美国并购实践下，交易流程、交易文件及法律适用方面的具体差异。本文将聚焦于交易流程设计中重要的工具-控制式出售流程的角度，解析英欧市场中常见、但在美国交易中相对少见的做法。 运作高效的控制式出售流程 从宏观层面看，英国、欧洲与美国的并购拍卖流程在基本逻辑上并无本质差异。但在英国和欧洲市场，卖方往往会在交易初期采取一系列更为主动和系统化的安排，以实现以下目标： 最大化竞标价格； 缩短整体交易周期； 提高交易确定性。 这些安排通常意味着卖方需要在交易前期投入更多时间与成本，而这类做法在以美国市场惯例为主导的交易中相对少见。 卖方尽职调查 在英国或欧洲主导的并购交易中，卖方通常会委托专业顾问（费用由目标公司承担），提前出具卖方尽职调查报告。该等报告一般涵盖： 财务、商业、税务及法律（包括监管合规）事项； 视行业情况，还可能包括数据保护

Scope of this note The General Data Protection Regulation (‘GDPR’) which came into force on 25 May 2018, provides a modernised, accountability-based compliance framework for data protection in Europe. Data Protection Officers (‘DPO’s) are at the heart of this new legal framework for many organisations, facilitating compliance with the provisions of the GDPR. When do you need to appoint a DPO? Under the GDPR, there is a mandatory duty to appoint a DPO for a public authorit

Distressed M&A transactions can offer compelling opportunities—but they demand fast, focused and legally robust due diligence. In these deals, time is limited and access to information is often restricted. The key is knowing where to look and what really matters . What Buyers Must Prioritise A critical first step is understanding why the business is in financial distress. This may involve cash flow issues, failed financing, operational weaknesses or wider market disruption.

并购中的困境往往蕴含重要机遇，但同时也伴随着更高的法律与商业风险。在时间紧迫、信息受限的情况下，有针对性的法律尽职调查至关重要。成功的关键不在于“查得多”，而在于查得准、查得快、查得对。 买方应重点关注的核心问题 尽职调查的第一步，是理清目标公司陷入财务困境的根本原因。这可能包括现金流压力、融资失败、经营管理问题，或更广泛的市场环境变化。 在当前经济环境下，买方还应重点评估： 疫情及经济波动对业务的持续影响 供应链稳定性及员工相关风险 关键合同及潜在合规问题 不同交易结构下，法律审查重点亦有所不同： 股权收购（Share Purchase） 需重点审查控制权变更条款、融资安排、竞业限制条款及税务风险。 资产收购（Asset Purchase） 需明确哪些合同、租约及责任随资产一并转移，并核查相关资产是否已被设定担保。 此外，所有困境并购交易中，均应特别关注： 员工及雇佣事项 保险安排 IT系统、数据保护与网络安全 历史并购遗留的潜在法律风险 必要的公共记录查询 在困境并购中，公共记录查询尤为关键。常见且必要的法律查询包括： 英国公司注册处（C

From 6 April 2026, significant changes to UK employment law will come into force under the Employment Rights Act 2025. These changes introduce a new legal obligation for employers to maintain detailed and accurate records relating to statutory annual leave and holiday pay. What is changing? A new provision will be added to the Working Time Regulations 1998, requiring employers to keep sufficient records to demonstrate compliance with statutory holiday entitlement rules. This