All Posts

Distressed M&A transactions can offer compelling opportunities—but they demand fast, focused and legally robust due diligence. In these deals, time is limited and access to information is often restricted. The key is knowing where to look and what really matters . What Buyers Must Prioritise A critical first step is understanding why the business is in financial distress. This may involve cash flow issues, failed financing, operational weaknesses or wider market disruption.

并购中的困境往往蕴含重要机遇，但同时也伴随着更高的法律与商业风险。在时间紧迫、信息受限的情况下， 有针对性的法律尽职调查至关重要 。成功的关键不在于“查得多”，而在于 查得准、查得快、查得对 。 买方应重点关注的核心问题 尽职调查的第一步，是厘清目标公司陷入财务困境的根本原因。这可能包括现金流压力、融资失败、经营管理问题，或更广泛的市场环境变化。   在当前经济环境下，买方还应重点评估： 疫情及经济波动对业务的持续影响 供应链稳定性及员工相关风险 关键合同及潜在合规问题 不同交易结构下，法律审查重点亦有所不同： 股权收购（Share Purchase ） 需重点审查控制权变更条款、融资安排、竞业限制条款及税务风险。 资产收购（Asset Purchase ） 需明确哪些合同、租约及责任随资产一并转移，并核查相关资产是否已被设定担保。 此外，所有困境并购交易中，均应特别关注： 员工及雇佣事项 保险安排 IT系统、数据保护与网络安全 历史并购遗留的潜在法律风险 必要的公共记录查询 在困境并购中，公共记录查询尤为关键。常见且必要的法律查询包括： 英国公

From 6 April 2026, significant changes to UK employment law will come into force under the Employment Rights Act 2025. These changes introduce a new legal obligation for employers to maintain detailed and accurate records relating to statutory annual leave and holiday pay. What is changing? A new provision will be added to the Working Time Regulations 1998, requiring employers to keep sufficient records to demonstrate compliance with statutory holiday entitlement rules. This

自2026年4月6日起，《2025年劳工权利法》(“the Employment Rights Act 2025”) 将对英国雇主施加一项新的法律义务，要求其就法定年假及假期薪酬保留完整且准确的记录。   有哪些变化？ 根据新规，《1998年工作时间条例》(“the Working Time Regulations 1998”)将新增相关条款，明确要求雇主必须保存充分的记录，以证明其已遵守有关法定带薪年假的规定。这不仅涵盖员工已休的假期，还包括假期薪酬的计算方式及支付情况。 需要保存哪些记录和保存多久？ 雇主需确保相关记录能够清晰反映：每位员工所享有及实际使用的法定年假天数，包括基本的四周年假以及额外法定年假。对于工时不固定的员工，其年假的计算方式。假期薪酬的计算方法，包括员工离职时应支付的相关款项。上述这些记录都需至少保存六年。 为什么这很重要？ 未能履行该义务不仅仅是管理上的疏忽，还可能构成刑事违法行为，并面临罚款处罚。这表明监管机构在该领域的执法力度将进一步加强。   雇主应如何应对？ 针对上述变化，建议雇主尽早采取措施，审查并完善现有制度

在过去十多年中，跨境私募并购（Private M&A）交易的数量和金额持续增长。随着交易条款和交易文件逐步趋同，以及以拍卖为主导、偏向卖方的交易流程日益普遍，私募资本的充裕以及财务型买卖双方的交易方式，无疑成为推动这一趋势的重要因素。   然而，利率上升和通胀压力在2022年和2023年对并购市场造成了明显冲击，交易活跃度大幅下滑。2024年，市场出现一定程度的复苏，但2025年美国关税政策的相关宣布影响下，再次为本就脆弱的全球并购市场带来了新的不确定性。   在这样一个高度不确定、地缘政治波动加剧的全球并购环境中，无论是卖方还是买方，交易中一个至关重要却常被低估的决策，便是：选择何种适用法律及相应的市场惯例来规范交易文件和出售流程。这一选择，往往能够在谈判和交易结构上为一方带来实质性的竞争优势。   在实践中，交易双方常常会选择与目标公司联系最为紧密的司法管辖区作为交易文件的适用法律，例如目标公司的注册地。但从法律角度看，在多数情况下，交易双方对于并购交易协议的适用法律享有高度的选择自由，即便该法律与目标公司并不存在直接联系。 正因如此，...

《2025 年劳工权利法案》（Employment Rights Act 2025）的正式生效，标志着英国劳工法进入一个全新的时代，对企业管理及人力资源合规带来深远影响。英国政府已明确改革时间表，并将于 2026–2027 年期间分阶段实施 ，以便企业有充足时间为新规做好准备。本文将重点解读 将于 2026 年 4 月生效的六项关键变革 ，并从企业实务角度，帮助 HR 团队提前规划、降低合规风险。 法案背景概览 2025 年 12 月 18 日，《劳工权利法案》正式获得皇家御准，成为正式《2025 年劳工权利法》。政府重申，将严格按照 2025 年 7 月发布的改革路线图（Roadmap） 推进立法实施。 大多数配套法规的统一生效日期为 2026年 4 月 6 日和 10 月 1 日 。需要特别注意的是： 不公平解雇保护的最低任职年限 将从 2 年缩短至 6 个月 不公平解雇赔偿上限将被取消 上述两项重大调整将于 2027 年 1 月 1 日 生效。 一、育儿假（Parental Leave）改革 自 2026 年 4 月 6 日 起，育儿假

When you engage with sensitive details with partners, suppliers, or clients, you face the risk that this information might be exposed or misused. Protecting your business’s confidential information is essential to avoid financial loss, damage to reputation, or competitive disadvantage. A well-drafted Non-Disclosure Agreement (NDA) assists you control how your information is handled and is the often the first line of defence against unauthorised disclosure and misuse of sensi

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。 劳动雇佣合同 在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款： ● 雇主和员工的名字 ● 办公的场地 ● 工资薪酬 ● 员工需要工作的时间 ● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式 ● 员工的职称，或者工作岗位的简介 ● 病假假期以及（长期）病假支付方式 ● 如果终止劳工合同所需的通知时间 ● 养老金的计划以及福利待遇 ● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜 ● 有关纪律和申诉程序的信息 合同的类型-  所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的

英国⼯商局(Companies House)正式通知，自 2025 年 11 月 18 日 起，根据《2023 经济犯罪与公司透明法案》(Economic Crime and Corporate Transparency Act 2023，简称 ECCT Act 2023)，所有公司董事（Directors)与实际控制人(People with Significant Control,PSC)都必须完成身份验证(ID Verification)，并向英国工商局(Companies House)提交验证结果。这是近年来英国公司法中最重要的改革之一，意旨在提升英国企业的透明度，减少经济犯罪与虚假注册行为，强化英国作为国际营商地的诚信与安全。 为什么要实行身份验证制度？ 引入身份验证制度的主要目的包括： 打击虚假公司注册与匿名控制 ，减少洗钱、诈骗等经济犯罪。 提升公司信息可信度和可靠度 ，强化企业治理的透明安全。 加强对董事及控制人的问责机制 ，避免“影子董事”操作企业。 对于企业经营者而言，提前了解并遵守新制度，有助于避免监管风险及公司运作中的不必

数据保护是一个广泛而且复杂的领域。本文的简短指南意旨在为您的英国企业提供基础相关信息。希望能协助您了解并遵守当前的数据保护制度的同事，同时可以为您的英国企业起到风险预知以及制定相关合规计划的预防作用。 数据保护法GDPR 于2018年5月生效至今，有关企业应如果管理内部数据的新规则发生了巨大的改变。这也影响到了所有英国企业在开展业务时及时采取相应的如何对待并且处理数据的风险管理以及合规制度等。 值得注意的是，根据新数据保护法GDPR的规定，如果违反数据法规，罚款金额从原本的处罚金额50万欧元上升到2千万欧元或者（公司）全球营业额的4%，（新的处罚金额将）取两者中金额较高的额度为准。 因此，请确保您的企业和相关负责管理人员及时考虑制定企业内部符合规范标准和制度。 我们将会在之后的文章分享中，再为您介绍在英企业应考虑并建议采取的一些数据保护步骤，以便您和您的企业掌握最新信息和遵守更新的法律规定。如果您有具体问题和要求，欢迎给我们的邮箱留言。 我们是一家英国伦敦本土的精品律师事务所。无论是初创企业、中小型企业、或者大型上市国际公司，欧洲大使馆或者政府以

在当今全球化的世界中，移民法律变得越来越重要。对于希望在英国生活或工作的企业和家庭来说，了解这些法律是至关重要的。无论您是想要在英国开设新公司，还是希望与家人团聚，了解相关的移民法律将帮助您顺利实现目标。 在这篇文章中，我们将探讨英国的移民法律，特别是针对企业和家庭的不同要求和程序。我们将提供实用的信息和具体的例子，以帮助您更好地理解这一复杂的主题。 英国移民法律概述 英国的移民法律是由多个法律和政策组成的。这些法律规定了外国人如何进入、居留和工作在英国。移民法律的主要目的是保护国家安全，同时促进经济增长和社会融合。 移民类别 在英国，移民主要分为以下几类： 工作签证 ：适用于希望在英国工作的外国人。 家庭签证 ：适用于希望与在英国的家庭成员团聚的人。 学生签证 ：适用于希望在英国学习的国际学生。 投资签证* ：适用于希望在英国投资的外国人。 每种签证都有其特定的要求和申请程序。 企业移民法律 对于企业来说，了解移民法律是至关重要的。许多企业依赖于外国员工来填补技能空缺。以下是一些关键点，帮助企业了解如何在英国合法雇佣外国员工。 工作签证...

在当今快速变化的社会中，法律知识变得越来越重要。无论是企业还是个人，了解法律的基本原则都能帮助我们更好地保护自己的权益。GU LEGAL提供的法律培训服务正是为了满足这一需求而设计的。本文将详细介绍GU LEGAL的法律培训服务，帮助您了解其内容、形式和优势。 什么是GU LEGAL的法律培训服务？ GU LEGAL的法律培训服务旨在为客户提供全面的法律知识和实用技能。我们的培训课程涵盖多个领域，包括合同法、劳动法、知识产权法等。无论您是法律专业人士，还是对法律感兴趣的普通人，我们的课程都能为您提供有价值的知识。 培训课程的种类 GU LEGAL提供多种类型的法律培训课程，以满足不同客户的需求。以下是我们的一些主要课程： 合同法基础 ：了解合同的基本要素、签订合同的注意事项以及如何处理合同纠纷。 劳动法概述 ：学习劳动法的基本原则，包括雇佣关系、员工权益和解雇程序。 知识产权保护 ：掌握知识产权的基本概念，了解如何保护自己的创意和发明。 企业合规培训 ：帮助企业了解法律法规，确保其运营符合相关法律要求。 培训形式 GU LEGAL的法律培训

在英国开设公司和注册商标是许多创业者的梦想。无论你是想要建立一个小型企业，还是计划扩展到国际市场，了解如何合法地进行这些步骤是至关重要的。本文将为你提供一个清晰的指南，帮助你在英国顺利开设公司并注册商标。 首先，让我们了解一下在英国开设公司的基本步骤。 选择公司类型 在英国，你可以选择不同类型的公司结构。最常见的有以下几种： 有限责任公司（Limited Company） ：这是最常见的公司形式，股东的责任仅限于他们的投资额。 独资经营（Sole Trader） ：这是最简单的形式，适合小型企业。你将对所有债务负责。 合伙企业（Partnership） ：两个或更多人共同经营，利润和责任共享。 选择合适的公司类型是开设公司的第一步。你需要考虑你的业务规模、风险承受能力和税务影响。 注册公司 一旦你选择了公司类型，接下来就是注册公司。以下是注册公司的步骤： 选择公司名称 ：确保你的公司名称是独特的，并且没有被其他公司使用。 准备公司章程 ：这是一份描述公司运作规则的文件。 注册地址 ：你需要一个英国的注册地址。 提交注册申请 ：通过英国公司注册