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When you engage with sensitive details with partners, suppliers, or clients, you face the risk that this information might be exposed or misused. Protecting your business’s confidential information is essential to avoid financial loss, damage to reputation, or competitive disadvantage. A well-drafted Non-Disclosure Agreement (NDA) assists you control how your information is handled and is the often the first line of defence against unauthorised disclosure and misuse of sensi

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。 劳动雇佣合同 在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款： ● 雇主和员工的名字 ● 办公的场地 ● 工资薪酬 ● 员工需要工作的时间 ● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式 ● 员工的职称，或者工作岗位的简介 ● 病假假期以及（长期）病假支付方式 ● 如果终止劳工合同所需的通知时间 ● 养老金的计划以及福利待遇 ● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜 ● 有关纪律和申诉程序的信息 合同的类型-  所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的

英国⼯商局(Companies House)正式通知，自 2025 年 11 月 18 日 起，根据《2023 经济犯罪与公司透明法案》(Economic Crime and Corporate Transparency Act 2023，简称 ECCT Act 2023)，所有公司董事（Directors)与实际控制人(People with Significant Control,PSC)都必须完成身份验证(ID Verification)，并向英国工商局(Companies House)提交验证结果。这是近年来英国公司法中最重要的改革之一，意旨在提升英国企业的透明度，减少经济犯罪与虚假注册行为，强化英国作为国际营商地的诚信与安全。 为什么要实行身份验证制度？ 引入身份验证制度的主要目的包括： 打击虚假公司注册与匿名控制 ，减少洗钱、诈骗等经济犯罪。 提升公司信息可信度和可靠度 ，强化企业治理的透明安全。 加强对董事及控制人的问责机制 ，避免“影子董事”操作企业。 对于企业经营者而言，提前了解并遵守新制度，有助于避免监管风险及公司运作中的不必

数据保护是一个广泛而且复杂的领域。本文的简短指南意旨在为您的英国企业提供基础相关信息。希望能协助您了解并遵守当前的数据保护制度的同事，同时可以为您的英国企业起到风险预知以及制定相关合规计划的预防作用。 数据保护法GDPR...

在当今全球化的世界中，移民法律变得越来越重要。对于希望在英国生活或工作的企业和家庭来说，了解这些法律是至关重要的。无论您是想要在英国开设新公司，还是希望与家人团聚，了解相关的移民法律将帮助您顺利实现目标。 在这篇文章中，我们将探讨英国的移民法律，特别是针对企业和家庭的不同要...

在当今快速变化的社会中，法律知识变得越来越重要。无论是企业还是个人，了解法律的基本原则都能帮助我们更好地保护自己的权益。GU LEGAL提供的法律培训服务正是为了满足这一需求而设计的。本文将详细介绍GU LEGAL的法律培训服务，帮助您了解其内容、形式和优势。 什么是GU...

在英国开设公司和注册商标是许多创业者的梦想。无论你是想要建立一个小型企业，还是计划扩展到国际市场，了解如何合法地进行这些步骤是至关重要的。本文将为你提供一个清晰的指南，帮助你在英国顺利开设公司并注册商标。 首先，让我们了解一下在英国开设公司的基本步骤。 选择公司类型...