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2026年6月19日，一项对在英国经营的企业产生深远影响的新法定义务已正式生效。根据《2025年数据（使用与获取）法》（Data (Use and Access) Act 2025，简称DUAA），所有受英国GDPR数据保护法约束的企业——包括在英国设有分支机构、雇用当地员工的中国出海企业——必须建立正式的数据保护投诉处理流程。这项新规将直接改变雇主处理员工个人信息相关投诉的方式，违规成本不容小觑。 一、什么是“数据保护投诉”？ 简单来说，当员工认为雇主在处理其个人信息时违反了数据保护法律，就可以提出相关数据保护投诉。常见场景包括： 雇主对数据主体访问请求（DSAR） 的回应方式； 存储个人数据的安全措施存在问题； 个人数据的使用方式引发争议； 数据泄露事件； 特定数据的收集或使用不当。 特别值得注意的是：新规意味着，个人可以先直接向企业（即数据控制者）提出数据保护投诉，从而减轻信息专员办公室（ICO）的负担。员工不需要使用法律术语，也不需要把关切正式标注为“投诉”。一句“我认为你不应该那样使用我的信息”就可能触发雇主的投诉处理义务。这对

在商业世界里，传统的合伙经营是一种非常常见的模式。简单来说，就是两位或以上的个人或实体，为了共同赚钱而联手做生意。这种模式的好处在于灵活，大家能凑在一起整合资源、发挥各自专长，又不像成立公司那样有繁琐的流程。 然而，成也萧何，败也萧何。合伙的吸引力——比如不拘泥于形式、共同管理、一起决策——如果从一开始没有梳理清楚、用白纸黑字固定下来，反而可能成为法律和财务风险的源头。今天，我们就来聊聊，如果合伙仅凭口头约定，可能会遇到哪些坑，以及一份靠谱的合伙协议应该包含哪些关键内容。 我们经常遇到的合伙纠纷 在实践中，我们见过太多这样的案例：合伙人一心想把生意做大，却从没静下心来，好好商量并写清楚大家到底该怎么合作。 如果事前没有一份合伙协议，那么当出现争议时，就得适用法律规定的默认规则。但这些“默认设置”往往跟合伙人自己以为的、或者心里想的那套“应该怎么分、怎么管”完全不是一回事。久而久之，这必然导致合作关系变得模糊、紧张，甚至引发旷日持久的纠纷——争来争去，无非就是钱和资产怎么分。 虽然每个实际案例情况不同，但有些问题可以算“标配”的常见潜在隐患：.

Introduction If you’ve ever watched a news report about workplace bullying or sexual harassment, you’ve probably heard the term “gagging clause.” That’s the informal name for a non‑disclosure agreement, or NDA – a confidentiality clause that can stop someone from talking about what happened to them. For years, there have been concerns that some employers misuse NDAs to hide misconduct rather than tackle it. The UK government is now consulting on a major shake‑up. The messag

在过去十多年中，跨境私募并购（Private M&A）交易的数量和金额持续增长。随着交易条款和交易文件逐步趋同，以及以拍卖为主导、偏向卖方的交易流程日益普遍，私募资本的充裕以及财务型买卖双方的交易方式，无疑成为推动这一趋势的重要因素。 然而，利率上升和通胀压力在2022年和2023年对并购市场造成了明显冲击，交易活跃度大幅下滑。2024年，市场出现一定程度的复苏，但2025年美国关税政策的相关宣布影响下，再次为本就脆弱的全球并购市场带来了新的不确定性。 在这样一个高度不确定、地缘政治波动加剧的全球并购环境中，无论是卖方还是买方，交易中一个至关重要却常被低估的决策，便是：选择何种适用法律及相应的市场惯例来规范交易文件和出售流程。这一选择，往往能够在谈判和交易结构上为一方带来实质性的竞争优势。 在实践中，交易双方常常会选择与目标公司联系最为紧密的司法管辖区作为交易文件的适用法律，例如目标公司的注册地。但从法律角度看，在多数情况下，交易双方对于并购交易协议的适用法律享有高度的选择自由，即便该法律与目标公司并不存在直接联系。 正因如此，...