Company Formation

2026年6月19日，一项对在英国经营的企业产生深远影响的新法定义务已正式生效。根据《2025年数据（使用与获取）法》（Data (Use and Access) Act 2025，简称DUAA），所有受英国GDPR数据保护法约束的企业——包括在英国设有分支机构、雇用当地员工的中国出海企业——必须建立正式的数据保护投诉处理流程。这项新规将直接改变雇主处理员工个人信息相关投诉的方式，违规成本不容小觑。 一、什么是“数据保护投诉”？ 简单来说，当员工认为雇主在处理其个人信息时违反了数据保护法律，就可以提出相关数据保护投诉。常见场景包括： 雇主对数据主体访问请求（DSAR） 的回应方式； 存储个人数据的安全措施存在问题； 个人数据的使用方式引发争议； 数据泄露事件； 特定数据的收集或使用不当。 特别值得注意的是：新规意味着，个人可以先直接向企业（即数据控制者）提出数据保护投诉，从而减轻信息专员办公室（ICO）的负担。员工不需要使用法律术语，也不需要把关切正式标注为“投诉”。一句“我认为你不应该那样使用我的信息”就可能触发雇主的投诉处理义务。这对

在商业世界里，传统的合伙经营是一种非常常见的模式。简单来说，就是两位或以上的个人或实体，为了共同赚钱而联手做生意。这种模式的好处在于灵活，大家能凑在一起整合资源、发挥各自专长，又不像成立公司那样有繁琐的流程。 然而，成也萧何，败也萧何。合伙的吸引力——比如不拘泥于形式、共同管理、一起决策——如果从一开始没有梳理清楚、用白纸黑字固定下来，反而可能成为法律和财务风险的源头。今天，我们就来聊聊，如果合伙仅凭口头约定，可能会遇到哪些坑，以及一份靠谱的合伙协议应该包含哪些关键内容。 我们经常遇到的合伙纠纷 在实践中，我们见过太多这样的案例：合伙人一心想把生意做大，却从没静下心来，好好商量并写清楚大家到底该怎么合作。 如果事前没有一份合伙协议，那么当出现争议时，就得适用法律规定的默认规则。但这些“默认设置”往往跟合伙人自己以为的、或者心里想的那套“应该怎么分、怎么管”完全不是一回事。久而久之，这必然导致合作关系变得模糊、紧张，甚至引发旷日持久的纠纷——争来争去，无非就是钱和资产怎么分。 虽然每个实际案例情况不同，但有些问题可以算“标配”的常见潜在隐患：.

英国⼯商局(Companies House)正式通知，自 2025 年 11 月 18 日 起，根据《2023 经济犯罪与公司透明法案》(Economic Crime and Corporate Transparency Act 2023，简称 ECCT Act 2023)，所有公司董事（Directors)与实际控制人(People with Significant Control,PSC)都必须完成身份验证(ID Verification)，并向英国工商局(Companies House)提交验证结果。这是近年来英国公司法中最重要的改革之一，意旨在提升英国企业的透明度，减少经济犯罪与虚假注册行为，强化英国作为国际营商地的诚信与安全。 为什么要实行身份验证制度？ 引入身份验证制度的主要目的包括： 打击虚假公司注册与匿名控制 ，减少洗钱、诈骗等经济犯罪。 提升公司信息可信度和可靠度 ，强化企业治理的透明安全。 加强对董事及控制人的问责机制 ，避免“影子董事”操作企业。 对于企业经营者而言，提前了解并遵守新制度，有助于避免监管风险及公司运作中的不必

在当今快速变化的社会中，法律知识变得越来越重要。无论是企业还是个人，了解法律的基本原则都能帮助我们更好地保护自己的权益。GU LEGAL提供的法律培训服务正是为了满足这一需求而设计的。本文将详细介绍GU LEGAL的法律培训服务，帮助您了解其内容、形式和优势。 什么是GU LEGAL的法律培训服务？ GU LEGAL的法律培训服务旨在为客户提供全面的法律知识和实用技能。我们的培训课程涵盖多个领域，包括合同法、劳动法、知识产权法等。无论您是法律专业人士，还是对法律感兴趣的普通人，我们的课程都能为您提供有价值的知识。 培训课程的种类 GU LEGAL提供多种类型的法律培训课程，以满足不同客户的需求。以下是我们的一些主要课程： 合同法基础 ：了解合同的基本要素、签订合同的注意事项以及如何处理合同纠纷。 劳动法概述 ：学习劳动法的基本原则，包括雇佣关系、员工权益和解雇程序。 知识产权保护 ：掌握知识产权的基本概念，了解如何保护自己的创意和发明。 企业合规培训 ：帮助企业了解法律法规，确保其运营符合相关法律要求。 培训形式 GU LEGAL的法律培训