Immigration

如果你的公司打算招聘一位海外员工（即非英国籍或持有英国合法工作身份的个人），申请“工签担保资质”（Sponsor Licence 雇主担保牌照）几乎是一道绕不开的坎。但很多人不知道的是：这个申请流程里，有一个非常关键却常被忽略的环节——您需要提前指定公司内部的“关键人员”。 简单说，移民局不会直接跟一家公司“对话”，而是通过你指定的几位负责人来沟通、管理和担责。这些关键负责人员角色包括：授权官（the Authorising Officer）、主要联系人（the Key Contact）以及一级用户(the Level 1 user)。雇主担保牌照获批后，公司还可任命一名二级用户（the Level 2 user）。 那么，这几个人分别要做什么？谁可以担任？能不能是同一个人？今天这篇文章，我们就用最通俗易懂的方式，帮你详细讨论这些关键人员角色，包括谁将有权访问在线门户网站——担保管理系统（SMS）以便您的企业管理英国担保牌照。 1. 授权官 (Authorising Officer, 简称AO) 该职位必须由您机构中最资深、且

One of the steps involved in making a Skilled Worker Sponsor Licence Application is the appointment of certain individuals within your organisation to carry out the roles. The key personnel roles consist of the Authorising Officer, the Key Contact and the Level 1 user. Once the sponsor licence has been granted, the organisation may also appoint a Level 2 user. In this article, we will explore these key personnel roles in more detail, including who will have access to the onli

Upated in July 2026 在英国，有一条广为人知的永居申请路径“十年长期居留”。它指的是：如果您已经在英国合法且连续居住至少10年的个人，就有资格申请英国永久居留许可（Indefinite Leave to Remain, 简称ILR），也就是我们常说的“英国永居”。 10年永居的灵活性 申请英国10年永久居留（ILR）时，申请者可将大多数不同英国移民类别签证度过的时间累积计入所需的这10年合格居留期，当然前提是您在英国的居留始终合法且从未中断。不同类别的签证是可以混合计算，只要在整个10年期间，您都满足对应的签证要求即可。 需要注意的是：英国10年永居申请人的配偶、子女等家庭成员不能随同您一并同时申请永居。他们必须各自独立满足相应的永居条件。比如，要么他们各自也满足10年永居的要求，要么他们通过其他适合自身情况的移民途径来申请英国的永居。 申请英国10年永居，需要满足哪些条件？ 想凭借“十年长期居留”成功申请获得英国永居，您需要向英国签证移民局（UKVI）证明以下几大重点： 1.1 申请当天，您本人

同工不同酬？英国移民和劳工法合规双重风险在哪？

《2025 年劳工权利法案》（Employment Rights Act 2025）的正式生效，标志着英国劳工法进入一个全新的时代，对企业管理及人力资源合规带来深远影响。英国政府已明确改革时间表，并将于 2026–2027 年期间分阶段实施 ，以便企业有充足时间为新规做好准备。本文将重点解读 将于 2026 年 4 月生效的六项关键变革 ，并从企业实务角度，帮助 HR 团队提前规划、降低合规风险。 法案背景概览 2025 年 12 月 18 日，《劳工权利法案》正式获得皇家御准，成为正式《2025 年劳工权利法》。政府重申，将严格按照 2025 年 7 月发布的改革路线图（Roadmap） 推进立法实施。 大多数配套法规的统一生效日期为 2026年 4 月 6 日和 10 月 1 日 。需要特别注意的是： 不公平解雇保护的最低任职年限 将从 2 年缩短至 6 个月 不公平解雇赔偿上限将被取消 上述两项重大调整将于 2027 年 1 月 1 日 生效。 一、育儿假（Parental Leave）改革 自 2026 年 4 月 6 日 起，育儿假

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。 劳动雇佣合同 在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款： ● 雇主和员工的名字 ● 办公的场地 ● 工资薪酬 ● 员工需要工作的时间 ● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式 ● 员工的职称，或者工作岗位的简介 ● 病假假期以及（长期）病假支付方式 ● 如果终止劳工合同所需的通知时间 ● 养老金的计划以及福利待遇 ● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜 ● 有关纪律和申诉程序的信息 合同的类型- 所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的

在当今全球化的世界中，移民法律变得越来越重要。对于希望在英国生活或工作的企业和家庭来说，了解这些法律是至关重要的。无论您是想要在英国开设新公司，还是希望与家人团聚，了解相关的移民法律将帮助您顺利实现目标。 在这篇文章中，我们将探讨英国的移民法律，特别是针对企业和家庭的不同要求和程序。我们将提供实用的信息和具体的例子，以帮助您更好地理解这一复杂的主题。 英国移民法律概述 英国的移民法律是由多个法律和政策组成的。这些法律规定了外国人如何进入、居留和工作在英国。移民法律的主要目的是保护国家安全，同时促进经济增长和社会融合。 移民类别 在英国，移民主要分为以下几类： 工作签证 ：适用于希望在英国工作的外国人。 家庭签证 ：适用于希望与在英国的家庭成员团聚的人。 学生签证 ：适用于希望在英国学习的国际学生。 投资签证* ：适用于希望在英国投资的外国人。 每种签证都有其特定的要求和申请程序。 企业移民法律 对于企业来说，了解移民法律是至关重要的。许多企业依赖于外国员工来填补技能空缺。以下是一些关键点，帮助企业了解如何在英国合法雇佣外国员工。 工作签证...

在当今快速变化的社会中，法律知识变得越来越重要。无论是企业还是个人，了解法律的基本原则都能帮助我们更好地保护自己的权益。GU LEGAL提供的法律培训服务正是为了满足这一需求而设计的。本文将详细介绍GU LEGAL的法律培训服务，帮助您了解其内容、形式和优势。 什么是GU LEGAL的法律培训服务？ GU LEGAL的法律培训服务旨在为客户提供全面的法律知识和实用技能。我们的培训课程涵盖多个领域，包括合同法、劳动法、知识产权法等。无论您是法律专业人士，还是对法律感兴趣的普通人，我们的课程都能为您提供有价值的知识。 培训课程的种类 GU LEGAL提供多种类型的法律培训课程，以满足不同客户的需求。以下是我们的一些主要课程： 合同法基础 ：了解合同的基本要素、签订合同的注意事项以及如何处理合同纠纷。 劳动法概述 ：学习劳动法的基本原则，包括雇佣关系、员工权益和解雇程序。 知识产权保护 ：掌握知识产权的基本概念，了解如何保护自己的创意和发明。 企业合规培训 ：帮助企业了解法律法规，确保其运营符合相关法律要求。 培训形式 GU LEGAL的法律培训