Immigration

Upated in July 2026 在英国，有一条广为人知的永居申请路径“十年长期居留”。它指的是：如果您已经在英国合法且连续居住至少10年的个人，就有资格申请英国永久居留许可（Indefinite Leave to Remain, 简称ILR），也就是我们常说的“英国永居”。 10年永居的灵活性 申请英国10年永久居留（ILR）时，申请者可将大多数不同英国移民类别签证度过的时间累积计入所需的这10年合格居留期，当然前提是您在英国的居留始终合法且从未中断。不同类别的签证是可以混合计算，只要在整个10年期间，您都满足对应的签证要求即可。 需要注意的是：英国10年永居申请人的配偶、子女等家庭成员不能随同您一并同时申请永居。他们必须各自独立满足相应的永居条件。比如，要么他们各自也满足10年永居的要求，要么他们通过其他适合自身情况的移民途径来申请英国的永居。 申请英国10年永居，需要满足哪些条件？ 想凭借“十年长期居留”成功申请获得英国永居，您需要向英国签证移民局（UKVI）证明以下几大重点： 1.1 申请当天，您本人

同工不同酬？英国移民和劳工法合规双重风险在哪？

《2025 年劳工权利法案》（Employment Rights Act 2025）的正式生效，标志着英国劳工法进入一个全新的时代，对企业管理及人力资源合规带来深远影响。英国政府已明确改革时间表，并将于 2026–2027 年期间分阶段实施 ，以便企业有充足时间为新规做好准备。本文将重点解读 将于 2026 年 4 月生效的六项关键变革 ，并从企业实务角度，帮助 HR 团队提前规划、降低合规风险。 法案背景概览 2025 年 12 月 18 日，《劳工权利法案》正式获得皇家御准，成为正式《2025 年劳工权利法》。政府重申，将严格按照 2025 年 7 月发布的改革路线图（Roadmap） 推进立法实施。 大多数配套法规的统一生效日期为 2026年 4 月 6 日和 10 月 1 日 。需要特别注意的是： 不公平解雇保护的最低任职年限 将从 2 年缩短至 6 个月 不公平解雇赔偿上限将被取消 上述两项重大调整将于 2027 年 1 月 1 日 生效。 一、育儿假（Parental Leave）改革 自 2026 年 4 月 6 日 起，育儿假

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。 劳动雇佣合同 在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款： ● 雇主和员工的名字 ● 办公的场地 ● 工资薪酬 ● 员工需要工作的时间 ● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式 ● 员工的职称，或者工作岗位的简介 ● 病假假期以及（长期）病假支付方式 ● 如果终止劳工合同所需的通知时间 ● 养老金的计划以及福利待遇 ● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜 ● 有关纪律和申诉程序的信息 合同的类型- 所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的