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《2025 年劳工权利法案》（Employment Rights Act 2025）的正式生效，标志着英国劳工法进入一个全新的时代，对企业管理及人力资源合规带来深远影响。英国政府已明确改革时间表，并将于 2026–2027 年期间分阶段实施 ，以便企业有充足时间为新规做好准备。本文将重点解读 将于 2026 年 4 月生效的六项关键变革 ，并从企业实务角度，帮助 HR 团队提前规划、降低合规风险。 法案背景概览 2025 年 12 月 18 日，《劳工权利法案》正式获得皇家御准，成为正式《2025 年劳工权利法》。政府重申，将严格按照 2025 年 7 月发布的改革路线图（Roadmap） 推进立法实施。 大多数配套法规的统一生效日期为 2026年 4 月 6 日和 10 月 1 日 。需要特别注意的是： 不公平解雇保护的最低任职年限 将从 2 年缩短至 6 个月 不公平解雇赔偿上限将被取消 上述两项重大调整将于 2027 年 1 月 1 日 生效。 一、育儿假（Parental Leave）改革 自 2026 年 4 月 6 日 起，育儿假

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。 劳动雇佣合同 在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款： ● 雇主和员工的名字 ● 办公的场地 ● 工资薪酬 ● 员工需要工作的时间 ● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式 ● 员工的职称，或者工作岗位的简介 ● 病假假期以及（长期）病假支付方式 ● 如果终止劳工合同所需的通知时间 ● 养老金的计划以及福利待遇 ● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜 ● 有关纪律和申诉程序的信息 合同的类型-  所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的

在当今全球化的世界中，移民法律变得越来越重要。对于希望在英国生活或工作的企业和家庭来说，了解这些法律是至关重要的。无论您是想要在英国开设新公司，还是希望与家人团聚，了解相关的移民法律将帮助您顺利实现目标。 在这篇文章中，我们将探讨英国的移民法律，特别是针对企业和家庭的不同要求和程序。我们将提供实用的信息和具体的例子，以帮助您更好地理解这一复杂的主题。 英国移民法律概述 英国的移民法律是由多个法律和政策组成的。这些法律规定了外国人如何进入、居留和工作在英国。移民法律的主要目的是保护国家安全，同时促进经济增长和社会融合。 移民类别 在英国，移民主要分为以下几类： 工作签证 ：适用于希望在英国工作的外国人。 家庭签证 ：适用于希望与在英国的家庭成员团聚的人。 学生签证 ：适用于希望在英国学习的国际学生。 投资签证* ：适用于希望在英国投资的外国人。 每种签证都有其特定的要求和申请程序。 企业移民法律 对于企业来说，了解移民法律是至关重要的。许多企业依赖于外国员工来填补技能空缺。以下是一些关键点，帮助企业了解如何在英国合法雇佣外国员工。 工作签证...

在当今快速变化的社会中，法律知识变得越来越重要。无论是企业还是个人，了解法律的基本原则都能帮助我们更好地保护自己的权益。GU LEGAL提供的法律培训服务正是为了满足这一需求而设计的。本文将详细介绍GU LEGAL的法律培训服务，帮助您了解其内容、形式和优势。 什么是GU LEGAL的法律培训服务？ GU LEGAL的法律培训服务旨在为客户提供全面的法律知识和实用技能。我们的培训课程涵盖多个领域，包括合同法、劳动法、知识产权法等。无论您是法律专业人士，还是对法律感兴趣的普通人，我们的课程都能为您提供有价值的知识。 培训课程的种类 GU LEGAL提供多种类型的法律培训课程，以满足不同客户的需求。以下是我们的一些主要课程： 合同法基础 ：了解合同的基本要素、签订合同的注意事项以及如何处理合同纠纷。 劳动法概述 ：学习劳动法的基本原则，包括雇佣关系、员工权益和解雇程序。 知识产权保护 ：掌握知识产权的基本概念，了解如何保护自己的创意和发明。 企业合规培训 ：帮助企业了解法律法规，确保其运营符合相关法律要求。 培训形式 GU LEGAL的法律培训