英国劳动法的初步简介-- 关于劳动合同

本文阐述了海外企业在初期建立或在英国推进商业活动中，打算雇佣员工时，可能需要考虑的一些问题。我们也会提供一些技巧，希望能为您的企业在初步规划过程中有所帮助。

劳动雇佣合同

在英国，所有员工(无论其工作的时间长短），如果他们的雇佣关系至少持续1个月，他们都合法有权收到一份书面的劳工雇佣合同。雇主通常会在雇佣合同中包含这类声明，如果员工没有被给与此书面声明，雇主可能有责任向员工赔偿支付其二到四周的薪酬。一份劳工雇佣合同必须至少包含以下的条款：

● 雇主和员工的名字

● 办公的场地

● 工资薪酬

● 员工需要工作的时间

● 可享受的假期待遇以及假期支付的方式

● 员工的职称，或者工作岗位的简介

● 病假假期以及（长期）病假支付方式

● 如果终止劳工合同所需的通知时间

● 养老金的计划以及福利待遇

● 是否一个集合协议会被应用到劳工事宜

● 有关纪律和申诉程序的信息

合同的类型- 所有上述条款通常都包含在雇佣合同中。 雇主可以选择具有不同类型的雇佣合同(从初级员工到高级员工，可能在不同的级别之间选择合适的）以反映该职位的资历。您可能希望一并附上其他文件，例如在进行商业讨论时使用的标准保密协议，以及针对自由职业者的协议。

奖励- 某些企业，特别是那些新进入英国市场的企业，或者为高级员工提供高薪工作机会的企业，可能希望给予员工经济上的激励，例如签署奖金，或者为企业成功引荐所需招聘的人才提供奖金。可提供的建议有何时进行此类付款，以及可以添加哪些额外的条款来确保企业的利益-例如添加回扣条款。

额外的保障- 我们建议我们的客户为了进一步保障他们企业的利益添加以下额外的条款:

● 知识产权保护 –员工创造的任何知识产权的归属权属于雇主的财产；

● 保密信息 - 在雇佣期间以及直到终止劳务合同，用合同条款来限制起员工泄露机密和商业敏感信息给任何人或者企业，除非得到雇主明确的允许

● 限制性契约 -  条约限制员工在雇佣关系终止后，怂恿客户以及员工远离他们的前雇主或者在一段特定时间内与前雇主竞争（通常设置6-12个月不等的限制周期）;

● 花园假期条款 - 当员工提出辞职时，通常会应用这样的限制条款。员工根据合同规定的时间提前向雇主提出辞职，除非雇主要求，员工在此期间通常不必为雇主工作，但雇主荏苒需要正常支付员工工资。‘花园假期’指员工只能留在家里整理花园。其核心目的是为了避免员工辞职后立即加盟竞争企业或者和客户立刻建立联系。

● 员工有在英国合法工作的担保 -条款包含员工保证他们有资格并有权在英国合法工作。

我们是一家英国伦敦本土的精品律师事务所。无论是初创企业、中小型企业、或者大型上市国际公司，欧洲大使馆或者政府以及高净值的个人我们都能为您提供服务。如果您有任何需要帮助或者想要进一步咨询关于英国劳动法，请随时添加我们律所的微信号或者电话M: +44 (0) 7511 362376联系我们。