雇主注意：员工签的“封口协议NDA”2027年后可能变成废纸？

员工签了“封口协议”，就只能忍气吞声？

您有没有遇到过这种情况：在公司受到了不公平对待，甚至遭遇歧视或骚扰，HR递过来一份文件，让你签了之后拿一笔钱走人，但条件是永远不能对任何人提起这件事。

这种文件通常叫“保密协议”（Non-Disclosure Agreement, NDA），很多人叫它“封口费协议”。过去，这类协议确实被不少雇主用来掩盖丑闻，让受害者沉默，让施暴者继续留在岗位上。但现在，英国政府准备要动真格了。

为什么要改？因为“沉默文化”太害人

英国政府认为，很多雇主利用了职场中天然的权力不平等，强迫员工签下NDA，从而掩盖歧视、性骚扰等职场不当行为 （misconduct）。结果是：

• 受害者得不到支持，心理压力巨大；

• 肇事者继续祸害公司的其他人；

• 外界和监管机构被蒙在鼓里。

为此，《2025年就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）将引入一项重要新规：任何试图阻止员工谈论职场骚扰或歧视的保密条款，原则上无效。

这项新规预计在 2027年 正式生效。目前，政府正在公开征求意见，截止日期是 2026年7月8日。

关键提案：什么样的NDA还能用？

当然，政府也承认有些员工自己希望保密（比如为了尽快翻篇），所以保留了“例外协议”（excepted agreement）的可能性。但必须满足以下条件：

1.       必须获得独立书面法律建议

员工在签字前，必须找律师、工会代表等独立法律顾问，拿到书面确认意见，清楚了解NDA的条款和法律限制。

2.       员工必须书面明确表示“我愿意”

不能是雇主硬塞的，员工要在收到建议后，自己用书面形式向雇主表达“我愿意签这份保密协议”。

3.       14天冷静期

即使签了字，员工还有14天时间可以反悔，撤销协议，没有任何惩罚。

4.       只适用于已发生的事

NDA不能用来封住员工对“未来”可能发生的骚扰或歧视的讨论。

签了NDA还能跟谁说？——法律允许的“豁免清单”

即使员工签了有效的NDA，以下情况下仍然可以对外说，雇主不得阻拦：

• 警察、执法机关（举报犯罪）

• 律师（寻求法律建议）

• 医生、心理治疗师等专业人士

• 受害者支持机构（如心理咨询）

• 工会代表

• 监管机构（如平等与人权委员会）

• 直系亲属（伴侣、父母、子女等）

也就是说，保密协议不再是铁板一块。

雇主现在应该做什么？

如果您是企业主、HR或法务，现在就要开始行动了：

✅ 审查现有合同和离职协议

检查是否有“无论发生什么都不能说”的笼统保密条款，它们很可能在2027年变成无效条款。

✅ 重新设计调解流程

未来想用NDA，必须走正规程序：独立法律建议 + 员工书面同意 + 14天冷静期。这些成本和时间要提前预算。

✅ 不要指望“封住”举报

员工依然可以向警察、律师、医生等披露信息。您不能禁止他们。

✅ 关注咨询期，把握最后发言机会

公众咨询截止到 2026年7月8日。雇主和行业协会可以通过官方渠道提交意见。

你需要专业帮助吗？

如果您或者您的企业目前在职场上遇到了歧视、骚扰的举报，或者已经开始协商签署保密协议NDA，不确定自己的权利，我们可以随时为您提供支持。

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·        分析你手上的NDA是否合法有效；

·        评估你是否被不合理地“封口”；

·        协助你与雇主沟通，保护你的合法权益。

注：本文基于英国政府“Make Work Pay: NDAs”公众咨询文件（2026年4月发布，截止2026年7月8日）。最终法规可能有所调整，本文不构成正式法律意见。

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