引言： 本公众号此前在《2026年英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南》一文中曾提及，自2026年10月起，《2025年劳工权利法》（Employment Rights Act 2025，简称“ERA 2025”）英国将引入一项针对雇主的新合规义务即雇主不得允许第三方对其员工实施骚扰。本文将就这一新增合规要求展开深入探讨，帮助出海企业提前做好应对准备。 除引入防止第三方骚扰责任外，ERA 2025还在以下两个方面强化了工作场所对骚扰（包括性骚扰）的保护： 自2026年4月起，凡与性骚扰相关的举报，只要员工合理相信该举报内容表明性骚扰已经发生、正在发生或可能发生，将自动获得举报人保护（即“吹哨人”保护）； 自2026年10月起，雇主目前承担的“采取合理步骤”预防性骚扰的积极义务，将提升为“采取一切合理步骤（all reasonable steps）”的更高标准。 吹哨人举报：举报性骚扰的举报人保护 自2026年4月6日起，ERA 2025修订了“合格披露”的定义，明确将“性骚扰已经发生、正在发生或可能发生”的举报

如果你的公司打算招聘一位海外员工（即非英国籍或持有英国合法工作身份的个人），申请“工签担保资质”（Sponsor Licence 雇主担保牌照）几乎是一道绕不开的坎。但很多人不知道的是：这个申请流程里，有一个非常关键却常被忽略的环节——您需要提前指定公司内部的“关键人员”。 简单说，移民局不会直接跟一家公司“对话”，而是通过你指定的几位负责人来沟通、管理和担责。这些关键负责人员角色包括：授权官（the Authorising Officer）、主要联系人（the Key Contact）以及一级用户(the Level 1 user)。雇主担保牌照获批后，公司还可任命一名二级用户（the Level 2 user）。 那么，这几个人分别要做什么？谁可以担任？能不能是同一个人？今天这篇文章，我们就用最通俗易懂的方式，帮你详细讨论这些关键人员角色，包括谁将有权访问在线门户网站——担保管理系统（SMS）以便您的企业管理英国担保牌照。 1. 授权官 (Authorising Officer, 简称AO) 该职位必须由您机构中最资深、且

2026英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南

The Employment Rights Act 2025 received Royal Assent on 18 December 2025, marking the most significant reform to UK employment law in a generation. With a phased implementation extending through 2027, employers must prepare for a steady stream of changes that will reshape workplace rights and obligations. Below is the anticipated timeline[i] based on the Government's implementation roadmap and subsequent updates. February 2026-Trade Union Reforms (Effective 18 February 2026)

同工不同酬？英国移民和劳工法合规双重风险在哪？