关于提高英国永久居留申请门槛的提案，最早于2025年11月详细公布。随后，内政大臣沙巴纳·马哈茂德刚在2026年11月2日宣布了最终决定：大多数移民申请永久居留（ILR）的等待时间将从五年延长至十年，部分人甚至需要等待十五年。 为方便我们读者理解，本文仅聚焦于影响普通移民的拟定英国移民永居新规变化，不涉及难民或庇护申请者。 什么是永久居留（ILR）？ ILR，也称定居或永居身份，赋予个人在英国无限期居住、工作和学习的权利。在现行制度下，持有ILR的人若符合条件可申请英国公共福利。此外，在获得ILR后，继续在英国居住满12个月并满足其他要求的情况下，还可凭此申请英国公民身份。 这次26年11月英国永居政策的主要变化有哪些？ 根据政府的计划，移民需在英国居住以达到永久居留资格的标准年限将从原本的五年翻倍至十年。另外，在新的十年居住时间路径下，申请人必须在获得永居身份前的七年中，有五年达到至少（12,571）一万两千五百七十一英镑的年收入。 但是，某些申请人依然适用更短的五年合格期，其中包括： • 在申请永居前五年中，有三年的年收入至少达到（50,27

significant reforms under the Employment Rights Act 2025 (‘ERA 2025’) is coming into effect in October 2026, which includes the introduction of Employment tribunal time limits that are doubled, enhanced duties on employers to prevent sexual harassment in the workplace and potential liability for harassment by third parties, and wide-ranging trade union provisions.

引言： 本公众号此前在《2026年英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南》一文中曾提及，自2026年10月起，《2025年劳工权利法》（Employment Rights Act 2025，简称“ERA 2025”）英国将引入一项针对雇主的新合规义务即雇主不得允许第三方对其员工实施骚扰。本文将就这一新增合规要求展开深入探讨，帮助出海企业提前做好应对准备。 除引入防止第三方骚扰责任外，ERA 2025还在以下两个方面强化了工作场所对骚扰（包括性骚扰）的保护： 自2026年4月起，凡与性骚扰相关的举报，只要员工合理相信该举报内容表明性骚扰已经发生、正在发生或可能发生，将自动获得举报人保护（即“吹哨人”保护）； 自2026年10月起，雇主目前承担的“采取合理步骤”预防性骚扰的积极义务，将提升为“采取一切合理步骤（all reasonable steps）”的更高标准。 吹哨人举报：举报性骚扰的举报人保护 自2026年4月6日起，ERA 2025修订了“合格披露”的定义，明确将“性骚扰已经发生、正在发生或可能发生”的举报

2026英国劳工权利法新规大改革：出海企业合规风险时间线指南

The Employment Rights Act 2025 received Royal Assent on 18 December 2025, marking the most significant reform to UK employment law in a generation. With a phased implementation extending through 2027, employers must prepare for a steady stream of changes that will reshape workplace rights and obligations. Below is the anticipated timeline[i] based on the Government's implementation roadmap and subsequent updates. February 2026-Trade Union Reforms (Effective 18 February 2026)

Introduction If you’ve ever watched a news report about workplace bullying or sexual harassment, you’ve probably heard the term “gagging clause.” That’s the informal name for a non‑disclosure agreement, or NDA – a confidentiality clause that can stop someone from talking about what happened to them. For years, there have been concerns that some employers misuse NDAs to hide misconduct rather than tackle it. The UK government is now consulting on a major shake‑up. The messag